Devenir une Good

Good Place to work

(Finançable par votre OPCO)

Un climat de travail serein est un climat de travail efficient.

C'est quoi ce "pack grand frisson" du bonheur en entreprise?

Afin de retrouver de l'harmonie, une ambiance seine et des équipes réengagées, je propose un programme à la carte ou en "pack grand frisson" (n'est pas marketeur qui veut).

C'est tout une liste de services et prestation dans lesquelles je mets mon expérience de 20 ans dans le développement de startups (notamment dans l'univers du digital), mes compétences de coache et tout mon amour (what else?). Voici les prestations sur mesure que je propose:

• audit interne pour évaluer la situation et identifier les nœuds

• coaching de fondateur pour se réaligner sur son WHY et avoir une entreprise en accord avec ses valeurs

• coaching de managers pour pérenniser le changement

• coaching et formation de l'équipe managériale pour fluidifier la communication, mettre en place des bonnes pratiques

• coachings des équipes

• conseil en organisation, communication

• formations

• coachings des personnes les plus vulnérables (jeunes parents, maladie, deuil, divorce,...) pour les accompagner dans leurs challenges et les remobiliser sur le projet d'entreprise

• coachings et ateliers pour la gestion de la vie pratique des jeunes mamans pour les aider à retrouver de la sérénité dans leur quotidien et ne pas se laisser absorber par la charge mentale

Et tout ca, finançable avec votre OPCO (certification Qualiopi), in case ;)

Est-ce que le coaching est fait pour ma structure?

Pour répondre à cette question, faisons un petit quizz:

Y a-t-il des humains dans votre société?

1) OUI

2) NON

Si vous avez répondu OUI, alors le coaching est fait pour votre société.

Partout où il y a de l'humain, il y a des doutes, il y a de la communication, il y a de la vie, il y a des challenges.

Partout où il y a de l'humain, il y a des moments de vie parfois éprouvants, des changements plus difficiles à encaisser, des relations moins fluides qu'on le voudrait.

Partout où il y a de l'humain, il y a des valeurs, des besoins, des limites et des croyances, et le besoin parfois d'un tiers pour écouter, aider, accompagner.

C'est le rôle d'un coach en entreprise: aider les employés à se mobiliser sur le projet commun, aider les managers à communiquer, aider le fondateur à se recentrer.

Comment accompagner les moments de vie de mes équipes?

Maladie, grossesse, deuil...sont tant de moments forts que traversent vos collaborateurs et qui peuvent impacter leur vie professionnelle.

Parce que certains évènements ne peuvent pas rester à la porte de l'entreprise.

Un accompagnement adapté peut aider chacun à traverser son épreuve sans se sentir déborder et trouver dans son entreprise une ressource fiable, un refuge, de la sérénité.

(et je sais pas si je vous l'ai dit, mais tout ça est finançable par votre OPCO)

Une petite détox?

Toute entreprise, même la plus bienveillante du monde, peut traverser un moment difficile, avoir un management maladroit, une communication interne moins efficace, une réorganisation mal amenée,...

Toute entreprise peut un jour voir ses équipes être déçues, voir la QVT affectée, avec un effet boule de neige qui amène à une ambiance délétère, des équipes démobilisées, de l'absentéisme, un engagement qui diminue, un mal-être au travail.

Evitons les burn-out, évitons les dénonciations sur les réseaux sociaux, évitons la souffrance. Chaque problème peut trouver sa solution en coaching!

(et ça revient moins cher que des avocats et une com' de crise, et en plus, au fait c'est finançable par votre OPCO)

Le déroulement d'un accompagnement by The Good Good Place

Un accompagnement en 4 étapes: